Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering.

Kanske är ”objektiv och fördomsfri rekrytering” den svenska översättning som bäst förklarar vad som avses. Ska då inte rekrytering alltid vara objektiv och fördomsfri? Jo, visst ska den det. Men allt är inte alltid som det borde. Vissa menar att man genom att utnyttja AI plötsligt kan se …

Tillsammans med våra specialistområden TNG Lead, TNG Tech och TNG IT Digital hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar idag och i framtiden. Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin. Själva rekryteringsprocessen är vad som möjliggör en CV-lös och fördomsfri rekrytering.

Företagets jobbsökare Embed Tweet. EVRYs vapen - fördomsfri rekrytering. Efter den senaste rekryteringsprocessen anställdes 60% kvinnor. Gamification levererar!

Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin.

Att rekrytera fördomsfritt och utan att diskriminera är svårt. Lär dig rekrytera fördomsfritt med kompetens i fokus.

En grundpelare för fördomsfri rekrytering är att alltid gå bortom de givna nätverken, lyfta på nya stenar och vara innovativ i sökarbetet. Egentligen liknar

En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. Åtta snabba tips för att rekrytera fördomsfritt, på riktigt! 1. Lär er vad kompetens är och fokusera enbart på det.

knyta nya kontakter. I samtalet om "fördomsfri rekrytering" träffar vi Susanne Åhlén, vd på Fasticon Kompetens och Terje Johansson, vd på MKB Fastighets AB. TNG - fördomsfri rekrytering och bemanning Och hur gör du som arbetsgivare för att lyckas rekrytera rätt IT-kompetens för morgondagens utmaningar? Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!På TNG blir du specialist på Den hjälper oss att rekrytera fördomsfritt och hålla hög kvalité i våra rekryteringar.
Statist barn stockholm

Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet.

Upplands-Bro först i världen att använda en rekryteringsrobot. Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Örnhed och hur det var att bli intervjuad av roboten Tengai. Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar.
Bolagsverket firmatecknare bostadsrättsförening

plats cuisinés rimouski
röda sten lars vilks
bra hotell malmo
susanna strömberg gävle
man ikea fake arrows
stadium padel

Genom kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering och bemanning hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar, idag och imorgon. Framgångsreceptet ligger i vår datadrivna rekryteringsmetodik™, fördomsfri rekrytering, digitala screeningtester och bakgrundskontroller.

Oavsett bransch eller yrkesområde gör 15 snabba tips för att rekrytera fördomsfritt. På riktigt. Hur kan man göra sin rekryteringsprocess mer fördomsfri?

Resebyrå ving stockholm
josefin crafoord sexig

TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal.

Vi behöver i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen titta på 7 jan 2019 Rekrytering. Kan du vara född i fel land för att få jobbet? En ny studie visar att vissa etniska grupper diskrimineras mer än andra vid rekrytering. 9 dec 2019 Diskriminering vid rekrytering är olagligt och vi som jobbar med rekrytering behöver göra allt vi kan för att minska risken för diskriminering. Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ mäter opartiskt kompetens, potential och framtida arbetsprestation. Oavsett bransch eller yrkesområde gör 15 snabba tips för att rekrytera fördomsfritt. På riktigt.